Дружба з начальством: за і проти — чи варто дружити з начальником, начальницею

Кожен підлеглий мріє про рівні, міцні і засновані виключно на взаємній повазі відносинах з начальством. Від цих відносин залежить сама робота, наше до неї ставлення, психологічний настрій, тощо.

Враховуючи, що більша частина життя проходить на роботі, без однодумності і гармонії у відносинах з шефом не обійтися — адже тільки в цьому випадку ми можемо зберегти нервові клітини і розраховувати на стабільність. А як бути, якщо мова йде про дружбу з начальством? Можна підтримувати дружні стосунки з шефом або дружити з жінкою начальницею без шкоди для роботи? Які межі субординації?

Плюси і мінуси дружби з начальством.

Робота і дружба — як аверс і реверс у монети. З одного боку, спільна робота з другом-начальником нерідко стає трампліном до запаморочливого успіху, з іншого — особисті відносини на роботі можуть перетворити друзів на справжніх ворогів. У всіх випадках, робота під крилом одного — це випробування. Отже, друг запропонував вам роботу. Які плюси і мінуси такої пропозиції?

Плюси дружби з начальником

• Немає необхідності у підборі і випробувальному терміні.
• Кар’єрне зростання — як само собою зрозуміле.
• За прогул ніхто не звільнить.
• Відпустку можна взяти в будь-який час.
• Додаткові привілеї.

Можливі мінуси дружніх відносин з начальником

• Понаднормова робота, яку вам доведеться робити «по дружбі».
• Додаткові зобов’язання (тому що на вас можна покластися).
• Несвоєчасна оплата праці (зачекай, друже — ти ж бачиш, проблеми у нас).
• Нелюбов колег (влаштований «по блату» в рідкісних випадках стане «своїм хлопцем» в колективі).
• Вимушена роль наглядача в колективі.

Звичайно, якщо підходити до всього з погляду розумності та розмежування служби і дружби, то цілком можна навчитися поєднувати ці дві несумісні речі. Але для цього потрібно пам’ятати декілька правил:

• Не зловживайте демонстрацією свого особливого статусу в колективі.
• Пам’ятайте про норми дисципліни і про свої обов’язки.
• Працюйте на свою репутацію.
• Домовтеся з одним-босом заздалегідь про межі субординації.
• Виключайте будь-які прояви панібратства.
• Залишайте обговорення робочих моментів в офісі, а сімейних і дружніх — у неформальній обстановці.

А найголовніше — ретельно зважте плюси і мінуси такої пропозиції до того, як погодитися. Може бути, кращим варіантом стане відмова, ніж можлива ворожнеча і повний розрив відносин у майбутньому.

Субординація і її межі при спілкуванні з начальством — варто дружити?

Дотримання субординації (чітко розподілені повноваження і відповідальність співробітників) — це основа будь-якої організації. Порушення ієрархічних відносин (панібратські відносини між начальством і працівником) незмінно тягне за собою збої в роботі компанії, тому дотримання субординації має особливе значення для кожної із сторін. Ситуація, коли відносини між шефом і співробітником переростають у дружні — не рідкість. Як правило, це кінчається одним з декількох класичних варіантів розвитку подій:

• Співробітника, який нехтує правилами субординації, звільняють.
• Начальник, розуміючи, що співробітник переходить межі, виключає всі можливості для панибратских відносин. Співробітник, втративши статус «наближеного до шефа», звільняється сам.
• В особі співробітника начальник отримує реального помічника відповідального працівника.
• Панібратські стосунки призводять до непорозумінь, образ і склок.

Переваги дружби з начальством, дружба з жінкою начальником або чоловіком

• Вашу ідею завжди підтримають.
• Ваш «тил» надійно захищений — ви можете розраховувати на підтримку і розуміння, у разі форс-мажорів.
• До вашої думки прислухаються.
• Ви можете дізнатися потрібну інформацію навіть у неробочий час.
• Ви можете попросити добавку до зарплати.

Чому не слід дружити з начальником і начальником?

• Вас важко звільнити.
• Ви менш відповідально ставитеся до роботи.
• Вам ніяково підкорятися (відповідно, шеф відчуває незручність, що-небудь наказуючи вам).
• Вас можуть попросити попрацювати в свято або перенести відпустку.
• Ваші колеги вам заздрять.
• Ваші колеги сприймають вас як «очі і вуха» начальства.
• Ваші колеги можуть використовувати вас як людину, яка може замовити за них слівце.
• Якщо в компанії наступають дійсно важкі часи, то, кинувши одного-шефа в біді, ви автоматично стаєте зрадником. Навіть якщо у вас «семеро по крамницях», і чекати стабільності компанії ви не можете.

Дружба з начальником: як зберегти одного і роботу?

Якщо дану роботу ви не хочете втрачати, а друга (ким би він не був) — тим більше, то дотримуйтесь правил, які допоможуть вам зберегти необхідну рівновагу.

• Чітко розділяйте ділові інтереси та особисті.
• Не допускайте переходу на особистості, фамільярності.
• В стінах офісу звертайтеся до шефа лише на «ви». Навіть, якщо вам запропонували звертатися на «ти».
• Тримайте необхідну дистанцію.
• Не обговорюйте питання особистого характеру.
• Як тільки ви зайшли в офіс, забудьте, що це ваш друг. Це стосується і вашого емоційного стану: коли догану робить начальник — це прикро, коли догану робить один-начальник — це образливо удвічі. Тримайте себе в руках, і не дозволяйте вашим емоціям вами керувати.
• По можливості, тримайте свої дружні стосунки з шефом у секреті від інших співробітників. Чим менше вони про це знають, тим менше ви наживете ворогів.
• Всі спірні питання вирішуйте тільки в кабінеті начальства, поза очей інших співробітників. 
• Не обговорюйте з колегами особисте життя начальства.

Одним словом, субординація дозволяє зберегти той лад, який передбачає комфортне співіснування в колективі всіх сторін. У кожного є свій статус і своя ніша — їх і слід дотримуватися. А перехід за межі субординації незмінно тягне за собою погіршення відносин і розлад у звичному ритмі роботи. І якщо поза робочих стін ви можете випити з «Толяном» на брудершафт і нарікати йому на відсутність смаку і страшну краватку, то, переступаючи зранку поріг офісу, ви автоматично стаєте одним з підлеглих Анатолія Петровича, і не більше того. Знайти баланс між дружбою і роботою дуже складно. Але при взаємній повазі і чіткому поділі праці і дружби — цілком можливо.

Автор: Наталі.