На що має право вагітна жінка
Грудень 7, 2015Як відомо, багато роботодавців не дуже охоче зв’язуються з вагітними робітницями, ще менш охоче беруть їх на роботу. Якщо взагалі беруть. А найчастіше просто намагаються будь-якими шляхами відкараскатись від майбутніх матусь.
Ти щойно довідалася, що вагітна і хочеш влаштуватися на роботу
Ти не зобов’язана розказувати роботодавцю про свій стан. Якщо твоя вагітність не перешкодить роботі, вона є твоєю особистою справою.
Крім того, якщо ти щойно закінчила вуз і прийшла влаштовуватися на роботу, навіть будучи вагітною, згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю, тебе повинні взяти на роботу без випробного терміну.
Якщо ти на пізніх строках вагітності прийшла влаштовуватися на роботу, а роботодавець, критично поглядаючи на твій животик, каже “ні”, то пам’ятай про ст. 22. Згідно з цією статтею Кодексу законів про працю, відмову в працевлаштуванні та причину роботодавець повинен надати в письмовій формі.
Якщо вагітну змушують тяжко працювати
Начальство дізналося, що ти вагітна, і всіляко намагається тебе примусити звільнитися? Тримайся!
І знай, ст. 176 Кодексу про працю забороняє використання роботи жінок (тобто не тількивагітних) на важких роботах, на роботах у небезпечних і шкідливих умовах. А також на підземних роботах і роботах, пов’язаних із санітарним і побутовим обслуговуванням.
Ст. 55 забороняє роботу вагітних жінок у нічний час. Це саме стосується матусь із дітьми до 3 років.
Також тебе, якщо ти вагітна, забороняється залучати до понаднормових робіт у вихідні дні, нічний час (ст.176). І ти, будучи вагітною, цілком можеш відмовитися від поїздки у відрядження, пославшись на цю ж статтю.
Пільги для працюючих вагітних
Якщо тобі потрібен неповний робочий день, то ст. 56 Кодексу законів про працю дає таку можливість. За бажанням, вагітна може працювати неповний робочий день і навіть 3-4 дні на тиждень. Також можна працювати вдома, якщо, звісно, в тебе є відповідна медична довідка.
Але платитимуть тобі пропорційно або залежно від виробітку.
За ст. 181 Кодексу законів про працю вагітній, за умови певного медичного висновку, знижують норми виробітку або переводять на легшу роботу. Це ж стосується й шкідливих робіт.
Увага! При цьому зберігається середня заробітна плата. От, щоправда, не зовсім зрозуміло – середня по підприємству чи по країні. Адже це різні суми!
Ти можеш годувати дитину під час роботи
Мама дитини до 1,5 років має право, крім звичайного обіду, на додаткові перерви для годування дитини (ст. 183 Кодексу про працю).
При цьому перерви надаватися повинні не рідше, ніж через 3 години. й тривати не менше 30 хвилин. А якщо ти мама кількох немовлят, маєш повне право на годинні перерви.
Увага! Ці перерви враховуються в загальний робочий час, тобто їх зобов’язані оплачувати.
Звільнення вагітної
І звільнити в нашій країні вагітну з ініціативи роботодавця не можна (ст. 184). Хіба що у випадку ліквідації підприємства. Якщо твій трудовий договір минув, а ти вагітна, то й у цьому випадку тебе не мають права звільнити. Лише після того, як знайдуть тобі іншу роботу. А до того ти маєш право перебувати на тій же посаді з тим же окладом. Згідно зі ст. 179, те саме стосується матусь дітей до 3-6 років, залежно від медичних показань.
